18. 07. 2022.

Ova domaća IT tvrtka proslavila je 30 godina rada, evo što sve nudi zaposlenicima

Možete li zamisliti IT tvrtku koja je starija i od interneta u Hrvatskoj? Jedna takva već 30 godina uspješno posluje. Riječ je o IN2 grupi, koja je nedavno proslavila svoj 30. rođendan. Evo kako su obilježili ovu obljetnicu i što je to čime zadržavaju svoje zaposlenike zadovoljnima u ovoj dinamičnoj industriji.

Tvrtka koja je digitalizirala život svih hrvatskih građana

Priča o tvrtki IN2 započela je 1992., kada je u neizvjesnim i ratnim vremenima osnovana jedna od prvih IT tvrtki na našim prostorima. Prvi veliki posao tih 90-tih im je bio razvoj softvera za Zagrebački velesajam, a tijekom svih ovih godina iza njih su i brojni projekti koji su digitalizirali hrvatsko zdravstvo, pravosuđe, promet, gospodarstvene subjekte, itd.

Njihov veliki uspon i prekretnica nastupili su 2018., kad je IN2 grupa postala dio snažne kanadske grupacije Constellation Software INC (CSI). Unutar CSI grupacije IN2 grupa je centar izvrsnosti za zdravstvene informacijske sustave u jugoistočnoj Europi.

Tom prilikom uzvanicima se obratio i predsjednik Uprave Denis Jašarević, koji je istaknuo zaposlenike kao najvažniji i najzaslužniji faktor uspjeha IN2 grupe: "Za uspjeh IN2 grupe zaslužni su naši ljudi, njihova kreativnost, upornost, snalažljivost u novim situacijama, motiviranost da sudjeluju u projektima koji će promijeniti život svih građana nabolje. Ovim im putem od srca želim čestitati njihov rođendan i otvoriti novo poglavlje za sljedećih 30 godina."

Dodao je i nekoliko riječi o viziji za budućnost: "IN2 grupa uvijek je bila ispred svog vremena, kao te davne 1992. godine kada smo doslovno bili pioniri IT businessa, pa tako i danas kada kreiramo rješenja koja mijenjaju suvremeni način života. Naša je vizija budućnosti nastaviti digitalizaciju hrvatskog društva te implementacijom suvremenih IT rješenja pojednostaviti obaveze svih naših građana, a gospodarstvenicima omogućiti učinkovitije i uspješnije poslovanje. Jedino na taj način možemo svi rasti kao društvo u cjelini."


Hrvatski zdravstveni sustav digitalizirali su nagrađivanim projektima poput sustava eNaručivanja, koje je 2013. prvi put omogućilo digitalno naručivanje pacijenata iz ordinacija obiteljskih liječnika na preglede u bolnicama. Zaslužni su i za Bolnički informacijski sustav BIS® koji se koristi u 48 hrvatskih bolnica, kao i BioNET LIS koji koristi preko 120 medicinsko-biokemijskih laboratorija.

Od više zaposlenika IN2 grupe smo čuli: „Mi donosimo promjene koje utječu na naše roditelje, naše djedove i bake i upravo zato želim raditi u IN2 grupi“

Od 2017. počeli su širiti svoja znanja i u inozemstvo pa IN2 grupa danas održava bolničke sustave i u Vijetnamu, Azerbajdžanu i Saudijskoj Arabiji. Danas posluju u pet zemalja regije s više od 300 klijenata iz sektora gospodarstva, financija i osiguranja te zdravstva i javnog sektora. Zapošljavaju 500 vrhunskih stručnjaka u Zagrebu, Osijeku, Rijeci, Labinu, Puli, Varaždinu, Sarajevu, Ljubljani, Kopru, Beogradu, Skopju i drugim gradovima.

30. rođendan obilježili velikom zabavom s preko 700 uzvanika

Početkom srpnja u Muzeju suvremene umjetnosti proslavili su 30 godina postojanja IN2 grupe i prisjetili se važnih događanja, projekata i uspjeha koji su ih pratili od osnutka 1992. do danas.

Na rođendanskoj proslavi se okupilo više od 700 uzvanika. Među njima su bili zaposlenici, partneri i korisnici IN2 grupe, kao i brojni gospodarstvenici, pripadnici diplomacije i osobe iz javnog života. Službeni program je vodila Ida Prester, a za dobru glazbu i atmosferu bili su zaduženi Ante Gelo i pjevači iz popularne emisije A strana. Sve je razveselila i posebna gošća iznenađenja, Vanna.


Zaposlenicima nude razne benefite, jedan od prioriteta je zdravlje


Najveća vrijednost kompanije su ljudi i to upravo njihove raznolikosti. IN2 grupa ima svoje „legende“, inspirativne ljude koji su s njima 10, 20, pa i 30 godina, svoje milenijalce, ali naravno i generaciju Z. U IN2 grupi radi 40 posto žena, dok je prosjek hrvatskog ICT sektora samo 18 posto. Jedan IN2-ovac je napisao: „Volim slobodu i individualnost, a IN2 grupa mi omogućava da uvijek budem ja“. I to je upravo ono kako rade i kako se odnose jedni prema drugima.

A kako bi održali zadovoljstvo zaposlenika u ovoj dinamičnoj industriji, IN2 grupa nudi im različite benefite. Primjerice, za sve zaposlenike koji to žele ugovaraju policu dodatnog zdravstvenog osiguranja koja obuhvaća preventivnu zaštitu i liječenje.

IN2 grupa nosi i titulu „Tvrtka prijatelj zdravlja“. Taj certifikat dodijelili su im Ministarstvo zdravstva i Hrvatski zavod za javno zdravstvo u okviru Nacionalnog programa Živjeti zdravo. Provode i IN2active kampanju, koja podržava edukativne i sportske aktivnosti usmjerene na zdravlje i tjelesnu aktivnost. Za sve svoje zaposlenike organiziraju i radionice i grupna vježbanja, pa čak i u doba pandemije kad su imali Online Office Fitness dan.


Svojim zaposlenicima nude i subvenciju Multisport programa, a organiziraju i grupne sportove i sportska druženja. Osim na aktivni život, zaposlenike potiču i na ostale zdrave navike. Primjerice, u želji da potaknu zdravu prehranu zaposlenicima, jednom tjedno u suradnji s lokalnim OPG-ovima dostavljaju pošiljku svježeg sezonskog voća.

Zajedništvo i timski rad vrijednosti su koje žive svaki dan, no rado naglašavaju i potiču kroz razna neformalna međusobna druženja. Jednom godišnje organiziraju višednevni teambuilding, ali tijekom čitave godine roštiljade, proslave uspješnih završetaka poslovnih projekata te ostale prigodne party-je, kao npr. adventska veselja, božićne party-je, rođendanske proslave i slično.

 

Ravnoteža poslovnog i privatnog kao temelj zadovoljstva zaposlenika

Kako kažu iz tvrtke IN2, želja im je kontinuirano unaprjeđivati radne uvjete i brinuti za različite potrebe njihovih zaposlenika. Svjesni su raznolikosti zaposlenika i njihovih različitih potreba te brinu o tome da zaposlenici napreduju, ali i osjećaju se ugodno.

Zato su izrazito fleksibilni i susretljivi prema privatnim obvezama. "Ravnoteža privatnog i poslovnog više ni nije nešto što možemo nazivati benefitom, to je ono što živimo i što je duboko ukorijenjeno u našu kulturu", ističu u IN2 grupi.

Stoga su kao pogodnost uveli i naknadu od 500 kuna za troškove skrbi vrtićke djece svojih zaposlenika, a zaposlenike uveseljavaju i poklonom za svaki rođendan.

Pružaju prilike za rad na socijalnim vještinama zaposlenika

Iz IN2 grupe naglašavaju da uz kompaniju koja razvija tehnologiju, žele biti i kompanija koja razvija ljude. Osim osiguravanja da se zaposlenici osjećaju ugodno, kompanija je tu da vodi kontinuiranu podršku razvoju zaposlenika kroz on the job aktivnosti, interne i eksterne edukacije, online platforme te certificiranja.

To rade na više načina, a jedan od njih su interni i eksterni grupni treninzi za zaposlenike. Rade i na svojim socijalnim vještinama, upravljanju promjenama i razvijanju osobne odgovornosti. Jedna od takvih internih dijeljenja znanja i iskustava koju su organizirali, uz redovne radionice koje se održavaju, bio je IN2 Operations Week – tjedan u kojem su se zaposlenici iz odjela Razvoja trebali staviti u cipele kolega iz Operations odjela.


Tvrtka prijatelj bicikliranja

Ponosno ističu i kako su prva IT tvrtka u Hrvatskoj koja je dobila europski certifikat Poslodavac prijatelj bicikliranja, koji dodjeljuje Udruga Sindikat biciklista u Hrvatskoj u suradnji s europskim Cycle Friendy Employer Certification inicijativom. Certifikat im je dodijeljen 2019., a ove godine su postali i prva hrvatska IT tvrtka koja je zadovoljila uvjete za obnavljanje tog certifikata, čime su ušli u društvo europskih tvrtki koje na ovaj način žele smanjiti stakleničke plinove i potaknuti zdrave navike svojih zaposlenika.

Kako bi potaknuli zaposlenike na bicikliranje, omogućili su im poseban nadzirani biciklarnik, kao i tuš kabine i prostor za odlaganje opreme u prostorijama tvrtke. U suradnji sa Sindikatom biciklista omogućili su i besplatni tehnički pregled i sitne popravke, pumpanje guma, kao i brojne edukacije o održavanju bicikla i savjetima za vožnju.

Uz to održali su  i interno natjecanje Walk&BikeIN, u kojem su zaposlenike motivirali da hodaju ili bicikliraju do posla i skupljaju kilometre putem aplikacije Strava. Pobjednici su dobili priznanja, kao i poklon bonove u trgovini sportske opreme.  


Za jačanje vještina zaposlenika na voditeljskim pozicijama i onima koji će to tek postati, osmišljen je i leadership program „Rastemo iznutra“. Sastoji se od deset povezanih modularnih radionica, u kojima iskusni treneri daju korisne alate koji im pomažu izgraditi vlastiti stil vođenja, upravljati motivacijom svog tima, graditi povjerenje, upravljati promjenama, strateški promišljati i slično.

Njihovi stručnjaci iz području ljudskih potencijala,  održavaju i in-house radionice u manjim timovima. Tako, primjerice, rade na poboljšanju vještina komunikacije s obzirom na različite radne stilove i sl.


Brojne su i edukacije za razvoj tehničkih vještina

Osim razvoja tzv. soft-skillsa, zaposlenicima pružaju i mogućnost razvoja tehničkih znanja i vještina. Svi zaposlenici imaju i besplatan pristup edukacijskim platformama s tisućama edukacija, a sudjeluju i na konferencijama i edukacijama gdje se upoznaju s najnovijim trendovima i dobivaju certifikate koji potvrđuju poznavanje tehnologija i poslovnih područja.

Jedan od takvih događaja u kojem sudjeluju već dugi niz godina je i Case Study Competition u organizaciji Međunarodnog Univerziteta Bled. Riječ je o dvodnevnom natjecanju u kojem sudjeluju neke od najvećih kompanija na tržištu. Zaposlenici imaju priliku u dinamičnom okruženju raditi na raznim vještinama poput donošenja odluka, vještina komunikacije, prezentiranja i sl., a oni najbolji na kraju natjecanja dobivaju i vrijedne novčane nagrade.

Zaposlenicima pristupaju individualno

Osim „kolektivnog“ razvoja zaposlenika, u fokusu im je i individualni plan razvoja svojih zaposlenika. Naglašavaju kako u IN2 njeguju kulturu pokušaja i pogrešaka, kako bi iz njih učili i rasli, a sa zaposlenicima periodično razgovaraju kako bi zajedno definirali područja kojima su zadovoljni, kao i ona gdje postoji prostor za napredak.

Sukladno tome, za zaposlenike kreiraju karijerne planove koje prate i evaluiraju kroz vrijeme. "Bitni su nam naši zaposlenici kao individue te želimo steći dojam o njihovim osobnim željama i karijernim ciljevima kako bi zajednički usuglasili sve one elemente u kojima organizacija i njeni pojedinci mogu pomoći u profesionalnom i osobnom napretku naših ljudi", zaključuju.

Slavljenje uspjeha ljudi IN2 grupe učestala je praksa koja se zadnje tri godine odvija i pod imenom BestIN2. Radi se o programu prepoznavanja pojedinaca i/ili timova za poseban doprinos kompaniji i kolegama. Za BestIN2 priznanja i nagrade kolegice i kolege nominiraju svi zaposlenici IN2 grupe.

Ako radite u ovoj tvrtki, možete često izabrati i stil privatnog života. Kako? Vratimo se na mnoštvo gradova i lokacija, većih i manjih, u kojima IN2 grupa ima svoje urede. Pa, želite li živjeti „zeleno“, u manjoj sredini ili želite pecati ribu, svaki dan nakon radnog vremena, sve su mogućnosti otvorene.

Kako tvrtka konstantno raste i širi se, tako i zapošljavaju nove stručnjake na različite pozicije. Ako vas zanima koje prilike za zaposlenje nude, posjetite njihovu Stranicu karijera i pronađite priliku za svoj karijerni rast i razvoj.

Izvor: članak napisan u suradnji s Indexom

Our websites use cookies to give you the best user experience possible. Please read our Privacy policy for more details. By browsing the website you agree to the Terms of use.